こんにちは！Too採用担当の甲斐です。
キャリアの転職では、さらなるステップアップ、また新たなチャレンジを希望される方など目指す方向はさまざまです。 人生の大きな転機となる転職活動、また新たな業務環境において、皆さんが重視されるポイントはどんなことでしょうか？
今回は私たちTooが大事にしている業務に対する考え方、また環境についてご紹介したいと思います。
キャリアの転機に立つとき、「もっと成長したい」「新しい景色を見たい」という期待と同じくらい、「環境に馴染めるか」「ちゃんと力を発揮できるか」という不安がよぎることもあると思います。私たちTooには、その“挑戦したい気持ち”と“不安”のどちらも受け止めながら、チーム全体で支えていく文化があります。
新しい業務に取り組む時期には「わからない」「間違う」「迷う」は誰にでも起こること。Tooでは、質問や疑問に寄り添ってくれる先輩や同僚がそばにいます。 日々の振り返りや1on1では、自身で検討する中での「迷い」や「次の一歩」を一緒に整理したり、壁打ちに付き合ってくれたり。 こうした日常の積み重ねが、安心して前に進める土台になっています。
また、チームワークを大切にする環境の中で、他部署との連携や協力も日常的におこなっており、知らなかった業務に触れる機会や、新しい視点を得られる場面を増やすことができます。そうした経験を重ねるなかで芽生える「こんなことに挑戦してみたい」「こんな形でチームに貢献したい」という想い。その意欲を大切にする文化があり、社内プロジェクトや新しい挑戦に自ら手を挙げるメンバーも珍しくありません。
“会社がキャリアを決める”のではなく、自らの意欲が尊重され、チャンスをつかみにいける風土がある——その点も私たちの組織の大きな特徴です。
また、「キャリアは自分自身のもの」という考え方を軸に、個々の希望や強みを尊重しながら、チームとして同じ方向を目指すことを大切にしています。そのバランスがあるからこそ、自然と声をかけ合い、助け合う関係性が育まれています。部門をも超えた連携のなか、より良い提案のための意見を出し合い、お客様の課題解決を目指す日々。そこで見えてくる適性や目標の変化も、自身のキャリア形成には欠かせないポイントです。私たちの環境では、そうした変化を前向きに受け止めながら、「チームの目標」と「自分の目指す方向」とをすり合わせていく相談ができ、役割や業務の幅を広げていくこともできます。
さらに、挑戦を支えるのは制度だけではなく「人」。メンバーの関係性そのものです。困ったときにすぐ声をかけられる距離感、意見を出し合える風通し、お互いの成長を喜べる雰囲気——こうした関係性そのものが、成長支援を“文化”として根付かせています。メンバーの多様な強みを持ち寄り、サービスの質やチームの成果につなげていく。そのために必要な社内メンバー同士のリスペクトや透明性、ホスピタリティをメンバー自身が大切にしている組織です。
ここには、挑戦や成長を後押ししてくれる文化と、温かく支え合える仲間がいます。
「チームワークを大事に仕事がしたい」「これからのキャリアを前向きに築きたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度カジュアル面談でお話してみませんか？
ぜひお問い合わせをお待ちしております！
